Social Media Recruiting

ROSSMANN: Recruiting für IT und Auszubildende

Unser Kunde ROSSMANN stand vor der Herausforderung, wichtige IT-Stellen und zahlreiche Ausbildungsstellen zu besetzen. Seit 2022 helfen wir der Drogeriekette, mithilfe von individuellem Content und Awareness-Kampagnen, schnell und effizient Bewerber und Bewerberinnen für ihre Stellen zu finden.

Wüstenrot: Employer Branding und Content

Die Arbeitgebermarke Wüstenrot sollte im Profil geschärft und gestärkt werden. Ein besonderer Fokus lag dabei auf Employer Branding und der Erstellung von individuellem Content mit Erklärvideos und Interviews. So wurden im weiteren Verlauf der Zusammenarbeit neue Mitarbeiter für die Direktionen in Dortmund, Lingen, Köln, Düsseldorf sowie für die Wüstenrot Zentrale und die Immobilien-Direktion gesucht und gefunden.

Warum Sie Social Media Recruiting nutzen sollten

• Passgenaues Zielgruppen-Targeting

• Aktuelle Präsentation Ihres Unternehmens

• Niederschwelliger Bewerbungsprozess für Interessierte

• Direkte Kontaktaufnahme zu potenziellen Bewerber und Bewerberinnen

• Hohe Reichweite bei vergleichsweise niedrigen Werbepreisen

Social Media Recruiting Anzeige

Die Besonderheiten der Mitarbeiterbeschaffung über Social Media liegen in der Möglichkeit, schnell und unkompliziert mit Kandidat und Kandidatinnen zu kommunizieren und sich ein großes Netzwerk an Kontakten aufzubauen. Dafür eignen sich Social-Media-Kanäle, wie Facebook, Instagram und LinkedIn besonders. Aber auch im Bereich IT Recruiting können Plattformen, wie Twitch und YouTube die richtige Anlaufstelle zur Verbreitung Ihrer Stellenanzeigen sein.

Wir beraten Sie gerne, welche Plattformen am Ende für Ihr Unternehmen genutzt wird. Somit können wir eine optimal abgestimmte Personalbeschaffung auf Social Media für Sie garantieren.

Beim Social Media Recruiting sprechen Sie potenzielle Bewerber und Bewerberinnen direkt in den sozialen Netzwerken an, auf denen diese täglich viel Zeit verbringen. Dadurch können Sie als Recruiter und Recruiterin gezielt Bewerber und Bewerberinnen targetieren und auch Personen erreichen, die gar nicht oder nur passiv nach einem neuen Job suchen. 

Richtige Personalbeschaffung über Social Media

Erreichen Sie passgenau Ihre Zielgruppe und erschaffen Ihr Arbeitgeberprofil neu.

Besonders in einer jungen Zielgruppe können Sie sich mit einer guten Recruiting-Kampagne auf Social Media relativ schnell ein Image als attraktiver Arbeitgeber aufbauen. Beim Recruiting in den sozialen Netzwerken, wie Instagram, Facebook oder TikTok, profitieren Sie zudem von viralen Effekten, wenn Nutzer und Nutzerinnen Ihre öffentlichen Recruiting-Anzeigen liken oder teilen. Kombinieren Sie Ihren Online-Auftritt als Arbeitgeber mit einer aussagekräftigen Karriereseite und lernen Sie schnell, was Bewerber und Bewerberinnen überzeugt. Zusätzliches Facebook Ads Recruiting hilft bei der schnellen Verbreitung der Stellenanzeigen.

Der Ablauf

1. Sie beschreiben uns Ihr Vorhaben, Ihre Ziele und was Ihnen darüber hinaus wichtig ist.
    

2. Wir recherchieren konkrete Potenziale und Reichweiten und skizzieren Ihnen unsere Lösungen.
    

3. Wir erstellen Ihnen ein passendes Angebot – entweder zum Festpreis oder auf Erfolgsbasis.
    

4. Falls gewünscht, produzieren wir zum Start unserer Zusammenarbeit aktuelle Fotos und professionelle Videoclips, die wir dann in der Kampagne einsetzen – je authentischer, desto besser!

5. Wir gestalten passende Social-Media-Postings, konzeptionieren die dazugehörige Werbekampagne und schicken Ihnen alles zur Freigabe.
    

6. Nach Ihrer Freigabe geht die Werbekampagne live und wird von uns täglich betreut.
    

7. Nach Abschluss der Kampagne erhalten Sie ein Performance-Reporting mit allen wichtigen Erfolgskennzahlen rund um Reichweite, Klicks und Bewerbungen.