IT Recruiting

Marketing

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So finden Sie passende IT-Fachkräfte


Der Fokus der Kommunikation mit potenziellen Bewerber:innen sollte immer auf der entsprechenden Zielgruppe liegen. Besonders bei IT Recruiting sollten Sie Ihren Bewerber:innen auf Augenhöhe begegnen. Aufgrund dessen, sollte schon in der ersten Ansprache geduzt werden. Auch der gleiche Humor hilft. So schaffen Sie Nähe und Sympathie. 


Besonders in der IT-Branche herrscht ein Fachkräfte-Mangel, den viele Unternehmen nur schwer überwinden können. Speziell abgestimmtes Digital Recruiting hilft dabei, die richtigen IT-Bewerber:innen zu finden. Durch ganzheitliches Multichannel-Marketing inklusive einer ausführlichen Redaktionsplanung können wir effektiv zur Besetzung offener IT-Stellen beitragen. 



 Jetzt mit dem Recruiting starten


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Unsere Leistungen im IT Social Recruiting


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Account-Erstellung für benötigte Social-Media-Plattformen


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Konzeption einer ansprechenden und Conversion-optimierten Kampagne inklusive passender Call-to-Actions und Grafiken

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Auswertung der eingegangenen Leads und KPI-Reportings.

IT-Recruiting für ROSSMANN:

Wie wir schnell und effizient wichtige Stellen besetzen konnten

 

Auch in der IT bekannt: Das zentrale Problem des Fachkräftemangels. Unser Kunde ROSSMANN stand auch vor der Herausforderung, wichtige IT-Stellen zu besetzen. Mithilfe von passendem Digital Marketing konnten wir der Drogeriekette helfen, schnell und effizient für diese Stellen Bewerber:innen zu finden.


Durch gezielte Awareness-Kampagnen auf den sozialen Medien konnten wir die passenden Bewerber für ROSSMANN finden. Ein Schlüssel zum Erfolg war die Kreation ansprechender Werbemittel, die optimal auf unsere Zielgruppe zugeschnitten waren. Zudem kamen zielgruppenspezifische Kanäle und ein phasengeleitetes Retargeting zum Einsatz.

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IT Recruiting:

Der Weg zu neuen IT-Mitarbeitern

📩 Sie beschreiben uns Ihr Vorhaben, Ihre Ziele und was Ihnen darüber hinaus wichtig ist.


🧐 Wir recherchieren konkrete Potenziale und Reichweiten für das IT Recruiting und skizzieren Ihnen unsere Lösungen und unsere Strategie.


📑 Wir erstellen Ihnen ein passendes Angebot – entweder zum Festpreis oder auf Erfolgsbasis.


📸 Falls gewünscht, produzieren wir zum Start unserer Zusammenarbeit aktuelle Fotos und professionelle Videoclips, die wir dann in der Kampagne einsetzen – je authentischer, desto besser!

✏️ Wir gestalten und konzeptionieren die komplette Kampagne für ihr IT Recruiting & gehen anschließend in die Produktion.


✅  Nach Ihrer Freigabe geht die IT Recruiting-Kampagne live und wird von uns täglich betreut.


📊 Nach Abschluss der Kampagne erhalten Sie ein Performance-Reporting mit allen wichtigen Erfolgskennzahlen rund um Reichweite, Klicks und Bewerbungen.

Online Marketing –

leben & lieben wir!


Wir sind eine ambitionierte und kreative Digitalagentur aus Dortmund. Unsere Wurzeln liegen im Social Media Marketing und unser Fokus auf Employer Branding und Recruiting.


Mit mittlerweile 40 Mitarbeitenden decken wir auch alle relevanten Online-Marketing-Disziplinen drumherum ab –  von Design und Video- & Fotoproduktion über Google Marketing bis zur Web- & Appentwicklung.
 

FAQ zum Thema IT-Recruiting


Was sind die Vorteile von IT Recruiting?

Mehr passende Bewerberinnen und Bewerber durch kreatives, zilegruppenorientiertes Employer Branding und Social Media Recruiting.


Welche Plattformen kann ich für IT Recruiting nutzen?

Grundsätzlich eignen sich die klassischen Social Media Plattformen, wie Facebook, Instagram, Twitter und TikTok. Gleichzeitig ist es lohnenswert, Kanäle wie LinkedIn und Xing miteinzubeziehen. Da technikbegeisterte ITler häufig auch im Gaming-Bereich unterwegs sind, bieten sich in dem Fall auch die Streaming-Plattform Twitch und YouTube als IT Recruiting Plattformen an. Hier sind Livestreams eine Möglichkeit des Digital Recruitings.

 

Was kostet IT Recruiting?

Die Recruiting-Kosten in der IT Branche variieren vom Media-Budget. Bei einer Foto- und Video-Produktion sind aber beispielsweise mit Produktionsnebenkosten von circa 1.200 Euro zu rechnen. Diese setzen sich aus folgenden optionalen Punkten zusammen: Schauspieler, Drehort, Requisiten und Material, sowie Personenkosten.

Ihr Ansprechpartner

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Daniel Timmermann


Daniel ist Gründer und Geschäftsführer unserer Digitalagentur bits & likes. Seine Wurzeln liegen dabei im Social-Media-Marketing. Beim achtfachen deutschen Fußballmeister Borussia Dortmund verantwortete er diesen Bereich über insgesamt zehn Jahre. Mit seinem mittlerweile 35-köpfigen Team von bits & likes unterstützt er mittelständische Unternehmen dabei, ihre Ziele auch online zu erreichen und so Interessenten, Kunden und Kundinnen, zusätzliche Umsätze und passende Bewerber und Bewerberinnen zu gewinnen.


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Telefon: +49 231 999 561 27
E-Mail: info@bitsandlikes.de


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