Social Media Recruiting

Passende Bewerber digital gewinnen.

Digitale Kampagnen, die messbar mehr erreichen

Der Ablauf – so funktioniert Social Media Recruiting mit uns

1. Zielklärung & Beratung

Wir definieren gemeinsam, welche Stellen zu besetzen sind, analysieren Herausforderungen und stecken konkrete Ziele ab.

2. Kampagnen-Konzeption 

Wir konzipieren eine individuelle Recruiting-Kampagne mit passenden Kanälen – abgestimmt auf Zielgruppe, Region und Ihre Ziele.

3. Werbemittel

Ob bestehender Content oder Neuproduktion: Wir entwickeln alle Creatives inhouse – abgestimmt auf Kampagnenziel und Kanäle.

4. Ausspielung & Bewerber-Tracking

Wir liefern Echtzeitdaten zur Performance und Bewerbungseingängen, optimieren laufend und testen verschiedene Varianten – für maximale Effizienz.

5. Ergebnisse & Learnings

Wir analysieren, welche Zielgruppen am besten reagieren, ziehen fundierte Learnings aus der Kampagne und nutzen die Insights für zukünftige Recruiting-Erfolge.

Grafik einer Eule mit Lupe und Smartphone Grafik im Hintergrund
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Das lässt sich zeigen

Eine Auswahl unserer Social Media Recruiting Projekte.
Icon mit Daumen hoch
< 4 StundenReaktionszeit
Icon mit sich abklatschenden Händen
100 %Budgettransparenz
Icon mit Megafon, Netzwerk und Herz
1.200+Kampagnen im Jahr

Warum Social Media Recruiting mit uns? Darum!

Mit Social Media Recruiting erreichen Sie passende Kandidaten dort, wo klassische Kanäle längst nicht mehr wirken – direkt in ihrem Alltag, über die Plattformen, die sie täglich nutzen. Wir sind Ihr Partner für digitales Recruiting und bringen Sie in den Feed der richtigen Talente – ohne Streuverluste, kostengünsitg und mit schnellen Ergebnissen.

Stärkung Ihrer Arbeitgebermarke

  • Jede Kampagne trägt zur Sichtbarkeit und Positionierung Ihrer Marke als Arbeitgeber bei. Selbst wenn nicht alle erreichten Personen sofort bewerben, wirken Sie nachhaltig – als modernes, digitales Unternehmen.

Weniger Streuverluste – zielgenaues Targeting

  • Durch demografische, regionale und interessenbasierte Filter sprechen wir nur die Menschen an, die auch wirklich für Ihre Stelle infrage kommen.

Mehr Tempo – erste Bewerbungen nach wenigen Tagen

  • Während Stellenanzeigen auf Jobportalen oft wochenlang online sind, bringen Social-Media-Kampagnen häufig nach 3–7 Tagen erste Bewerbungen – durch niedrigschwellige, mobil-optimierte Bewerbungsmöglichkeiten direkt in den Plattformen.

Mehr Reichweite – gezielt dort, wo Ihre Zielgruppe ist

  • Mit zielgenauem Targeting erreichen wir genau die Menschen, die zu Ihrem Unternehmen passen – auch passive Bewerber, die aktuell nicht aktiv suchen.
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Sie schalten schon Job Ads – aber ohne echten Effekt?

Wir checken Ihre Kampagnen in einem kostenlosen Audit.
Erst wenn wir sicher sind, dass wir mehr rausholen können,
starten wir gemeinsam durch.
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Digitale Erfolge - die was bewegen

Vom Mittelstand bis zur großen Marke – wir arbeiten für Kunden, die verstanden haben, dass echtes Wachstum digital beginnt.
Zwei Mitarbeitende aus der ROSSMANN-Filiale

Job Ads

Dirk ROSSMANN

Digitale Job Ads für schnelles Recruiting

Testimonials aus der Azubi-Kampagne für ROSSMANN

Azubi-Kampagne

Dirk ROSSMANN

Digitale mehrphasige Azubi-Kampagne

Testimonial der Continentale-Kampagne

IT-Recruiting

Die Continentale

Digitales Recruiting für IT-Stellen

Social Media Recruiting mit uns

Noch unsicher, ob Social Recruiting das Richtige für Sie ist? Wir starten schnell, testen gezielt und lassen die Ergebnisse sprechen. Ohne versteckte Kosten, dafür mit ehrlichem Mehrwert.

Wann lohnt sich Social Media Recruiting besonders?

  • Wenn Sie viele oder wiederkehrend Stellen zu besetzen haben
  • Wenn Sie mit klassischen Jobportalen keine Ergebnisse mehr erziele
  • Wenn Sie regionale Sichtbarkeit als Arbeitgeber brauchen
  • Wenn Sie auch passive Kandidat:innen erreichen möchten
  • Wenn Sie Ihre Arbeitgebermarke digital stärken wollen
Person mit Fernseher als Kopf, die ihren linken Arm flext und in der rechten Hand einen großen aufzeigenden Zeigefinger über der Hand hat

Was unterscheidet uns von anderen Agenturen?

  • Wir denken strategisch und operativ – Sie bekommen nicht nur eine Anzeige, sondern eine durchdachte Kampagne
  • Wir kombinieren Social Media Expertise + Recruiting Know-how
  • Wir arbeiten transparent, datengestützt und partnerorientiert
  • Sie haben ein festes Projektteam, das erreichbar ist, mitdenkt und Verantwortung übernimmt

FAQ – Antworten für Entscheider

Funktioniert das auch für weniger digitale Zielgruppen?

Ja – wir sprechen gezielt auch gewerbliche oder nicht-akademische Zielgruppen an. Viele Menschen in Lager, Pflege oder Handwerk nutzen Social Media regelmäßig.

Wie unterscheidet sich Social Media Recruiting von Jobportalen?

Portale warten auf aktive Suchende. Social Media Recruiting spricht alle an – auch Talente, die noch gar nicht wissen, dass sie einen neuen Job suchen.

Wie hoch ist der Aufwand für Sie intern?

Minimal: Wir brauchen von Ihnen nur Basisinfos zur Stelle. Den Rest – von der Gestaltung bis zur Bewerbungsvorqualifizierung – übernehmen wir.

smartphone mit Social Media Icons und Megafon

Mit über 10 Jahren Erfahrung im Social-Media-Marketing – u. a. bei Borussia Dortmund – und seinem Team unterstützt Daniel Timmermann Unternehmen deutschlandweit beim digitalen Recruiting.

Daniel Timmermann, Gründer und Geschäftsführer
Daniel Timmermann lacht in die KameraJetzt Kontakt aufnehmen