Job Ads für ROSSMANN
Social Media Recruiting
Job Ads als digitale Recruiting-Lösung
Wenn’s schnell gehen muss: Skalierbares Social Media Recruiting, das reagiert. Ob neue Kollegen fürs Lager, Verstärkung in der Filiale oder dringend gesuchte IT-Fachkräfte – mit passgenauen Job Ads unterstützen wir ROSSMANN dabei, Vakanzen digital gezielt und schnell zu besetzen. Gemeinsam mit Windrich & Sörgel sind dafür aufmerksamkeitsstarke Templates entstanden – für maximale Sichtbarkeit im Feed der Zielgruppe. Die digitalen Performance Kampagnen sind Teil einer durchdachten HR-Strategie und dienen als effektive Eskalationsstufe im Recruiting-Prozess.
Unsere Leistungen:
Entwicklung standardisierter Anzeigen-Setups für Meta & Google Ads
Standortbezogene Kampagnen-Setups – flexibel innerhalb von 10 Werktagen
Beratung & Austausch mit dem HR-Team für bedarfsgerechte Aussteuerung
Lead Ads für besonders dringende Bedarfe – inkl. direkter Bewerbungsmöglichkeit
Ergebnisse
Schnelle Besetzung
einzelner Vakanzen – mit minimalem Streuverlust
Deutlich kostengünstiger
und effektiver mit Social Media Recruiting unterwegs als mit Print & Jobportalen
Fester Bestandteil
im Recruiting-Mix von ROSSMANN
