Digitales Recruiting
Mehr Bewerbungen mit gezielten Social Ads
Digitale Kampagnen, die messbar mehr erreichen
Fachkräftemangel stoppen mit gezielten Social Ads
Starke Creatives für effiziente Performance
Klare Reportings und transparente KPIs
Die richtigen Kanäle für Ihr digitales Recruiting
Die reichweitenstärksten Kanäle für digitales Recruiting – ideal für gewerbliche Berufe, Pflege, Logistik, Handwerk und breite Zielgruppen aller Branchen.
Besonders geeignet für Fachkräfte, Spezialisten und Führungspositionen. Das Targeting nach Berufsbezeichnung, Branche und Erfahrungsjahren ist einzigartig präzise.
Ergänzt je nach Zielgruppe und Branche das Recruiting-Portfolio sinnvoll – besonders für kreative und handwerkliche Berufsbilder.
Die erste Wahl für Azubi-Recruiting und junge Zielgruppen. Kurze, authentische Videos erzeugen Aufmerksamkeit und machen Arbeitgeber nahbar.
Spotify
Ergänzt je nach Zielgruppe und Branche das Recruiting-Portfolio – ideal für Audio-Ads, die Arbeitgeber in relevanten Momenten erlebbar machen.
Reddit & Twitch
Ergänzt je nach Branche und Zielgruppe das Recruiting-Portfolio sinnvoll – für spezifische Communities und Nischen-Zielgruppen.
Was ist Digitales Recruiting?
Digitales Recruiting bezeichnet den gezielten Einsatz digitaler Kanäle – insbesondere Social Media Plattformen – um qualifizierte Bewerberinnen und Bewerber aktiv anzusprechen. Statt passiv auf Jobportalen zu warten, bis sich jemand bewirbt, werden potenzielle Kandidaten dort erreicht, wo sie täglich Zeit verbringen: auf ihrem Smartphone, beim Scrollen durch den Feed, abends auf dem Sofa.
Der entscheidende Unterschied zu klassischen Methoden: Beim digitalen Recruiting sprechen Sie nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch passive Kandidaten – Menschen, die grundsätzlich wechselbereit sind, aber gerade nicht aktiv suchen. Das öffnet einen deutlich größeren Talentpool.
Digitales Recruiting mit Social Ads – so funktioniert es
Ein wichtiger Bestandteil von digitalem Recruiting ist Social Media Recruiting.
Dafür entwickeln wir zielgerichtete Recruiting-Kampagnen auf Plattformen wie Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. Welche Kanäle sinnvoll sind, hängt immer von Stelle, Zielgruppe und Region ab:
- für gewerbliche Berufe und breite Zielgruppen eignen sich häufig Meta Ads
- für junge Zielgruppen TikTok oder Snapchat
- für Fach- und Führungskräfte LinkedIn
Unsere Kampagnen verbinden strategische Zielgruppenanalyse, starke Werbemittel und laufende Performance-Optimierung. Vom passenden Creative über das technische Setup bis zum Reporting achten wir darauf, dass Ihre Kampagne nicht nur Reichweite erzeugt, sondern messbar Bewerbungen oder qualifizierte Kontakte liefert.
Für welche Unternehmen lohnt sich digitales Recruiting?
Jobportale liefern kaum Bewerbungen
Digitales Recruiting wirkt besonders stark, wenn Jobportale kaum noch Bewerbungen liefern. Wir erschließen neue Talentquellen über Social Media.
Stellen müssen regelmäßig besetzt werden
Ideal für Unternehmen, die regelmäßig oder in größerer Anzahl Stellen besetzen müssen. Wir bauen skalierbare Recruiting-Kampagnen auf, die dauerhaft liefern.
Azubis, Quereinsteiger oder Fachkräfte gesucht
Ob Azubi-Kampagnen auf TikTok oder Fachkräfte-Targeting auf Meta – wir erreichen die richtige Zielgruppe in der richtigen Region.
Passive Kandidaten ansprechen
Menschen, die wechselbereit sind, aber gerade nicht aktiv suchen. Mit Social Ads erreichen wir genau diese Gruppe – für einen deutlich größeren Talentpool.
Arbeitgebermarke digital stärken
Wir steuern und optimieren Kampagnen laufend. So verbessern wir Reichweite, Klickrate und Conversions.
Performance stärken
Alle Kampagnen werden regelmäßig ausgewertet. Dadurch erkennen wir schnell, welche Maßnahmen gut funktionieren.
Recruiting-Erfolge, die überzeugen
+53 % Followerwachstum auf Instagram, Facebook und LinkedIn über Content, Produktion und Beratung.
Full-Funnel-Setup mit 5.500+ Karriereseiten-Klicks ab 0,12 € CPC.
4,1 Mio. Reichweite und 35.000+ Klicks zur Karriereseite.
Recruiting Ads auf den wichtigsten Plattformen
Meta Ads
TikTok Ads
LinkedIn Ads
Weitere Plattformen
Digitales Recruiting mit Performance-Fokus
• präzisem Targeting passender Kandidatenprofile
• A/B-Tests von Anzeigen und Creatives
• datenbasierter Kampagnenoptimierung
• transparentem Reporting mit klaren KPIs
Gratis Audit-Anfrage stellenSocial Media Recruiting entdecken3 Gründe für eine digitale Recruiting Agentur
1. Strategischer Partner statt reine Umsetzung
2. Planungssicherheit für ihr Wachstum
3. Kontinuierliche Optimierung
IHRE VERLÄNGERTE RECRUITING-ABTEILUNG
UNSER TEAM
Ablauf: In 3 Schritten zu mehr Bewerbungen
Von der Erstberatung bis zu den ersten Bewerbungen – unser Prozess ist klar und transparent.
1. Zielklärung & Beratung
2. Kampagnen-Konzeption
3. Werbemittel & Launch
Auszug aus unseren Projekten
Bereit für mehr Bewerbungen?
FAQ – Häufige Fragen zum digitalen Recruiting
Wie schnell kommen erste Bewerbungen?
Erste Bewerbungen gehen oft bereits innerhalb der ersten 1–2 Wochen nach Kampagnenstart ein. In der Anfangsphase werden Anzeigen, Zielgruppen und Creatives kontinuierlich optimiert – die Ergebnisse verbessern sich dadurch stetig. Nachhaltig skalierbare Resultate entstehen in der Regel nach 4–8 Wochen.
Erste Ergebnisse sind oft schon wenige Tage nach Kampagnenstart sichtbar. Nachhaltig optimierte Ergebnisse entstehen über 4–8 Wochen durch kontinuierliche Anpassung.
Funktioniert es auch für gewerbliche oder handwerkliche Berufe?
Ja! Wir haben bereits für zahlreiche Unternehmen – vom Mittelstand bis hin zu großen Marken wie ROSSMANN (4,1 Mio. Reichweite, 35.000+ Karriereseiten-Klicks) und Brockhaus (5.500+ Klicks ab 0,12€ CPC) – erfolgreiche Recruiting-Kampagnen umgesetzt. Unsere Erfahrung umfasst Branchen wie Handel, IT, Pflege, Logistik und Handwerk.
Was kostet eine digitale Recruiting-Kampagne?
Viele Unternehmen starten mit einem monatlichen Werbebudget zwischen 1.000 und 3.000 Euro. Entscheidend ist nicht das absolute Budget, sondern die Effizienz der Kampagne. Dazu kommen Kosten für Strategie, Setup und Betreuung.
Wie viel Aufwand entsteht intern?
Minimal. Wir benötigen grundlegende Infos zur Stelle – den Rest übernehmen wir vollständig.
Ja – besonders gut. Fachkräfte aus Handwerk, Pflege, Logistik oder Produktion nutzen Social Media intensiv. Diese Zielgruppen sind auf Jobportalen kaum aktiv, über Facebook und Instagram aber sehr effizient erreichbar.
Minimal. Wir benötigen grundlegende Infos zur Stelle – den Rest übernehmen wir vollständig. Kein internes Team nötig.
Was ist der Unterschied zwischen digitalem Recruiting und Jobportalen?
Jobportale funktionieren nach dem Pull-Prinzip: Sie veröffentlichen eine Stelle und warten, dass sich jemand bewirbt. Digitales Recruiting über Social Ads hingegen spricht Kandidaten aktiv dort an, wo sie täglich unterwegs sind – auf Instagram, Facebook, TikTok oder LinkedIn. So erreichen Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselwillige Fachkräfte, die gerade nicht aktiv auf Jobsuche sind. Das öffnet einen deutlich größeren Talentpool.