Social Media Recruiting
Passende Kandidaten und Kandidatinnen für ihr Unternehmen finden!
Offene Stellen innerhalb von 30 Tagen besetzen –
mit 100 % Erfolgsgarantie!
Sie haben offene Stellen in Ihrem Unternehmen und möchten diese schnell und effektiv besetzen? Wir bieten Ihnen die perfekte Lösung!
Mit unserer bewährten Methode schalten wir Job-Anzeigen auf Social Media. So können Sie Ihre offenen Stellen innerhalb von 30 Tagen erfolgreich besetzen.
Wir erstellen Ihre Recruiting Kampagne
Bei Ihrer Social Media Recruiting Kampagne nutzen wir die Bewerbungsformulare der entsprechenden Social-Media-Plattform, um dem Kandidaten und der Kandidatin eine möglichst schnelle und unkomplizierte Bewerbung zu ermöglichen. Darüber hinaus, ist auch eine Weiterleitung zur Bewerbung per Mail/Formular auf Ihrer Karriereseite möglich.
Unser Ansatz ermöglicht es Ihnen, qualifizierte Bewerber und Bewerberinnen in kurzer Zeit zu finden und Kosten zu sparen. Wir stellen sicher, dass Sie Bewerbungen erhalten, die Ihren Anforderungen entsprechen.
Mit unserem Angebot bieten wir Ihnen eine effektive und zuverlässige Lösung für Ihr Recruiting. Kontaktieren Sie uns noch heute, um mehr über unsere Dienstleistungen zu erfahren und Ihre offenen Stellen schnell und erfolgreich zu besetzen.
Social Media Recruiting – gemeinsam zum Ziel
Unser Prozess ist einfach und effizient:
1. Kick-Off:
Beim Kick-Off besprechen wir gemeinsam mit Ihnen, welche Stellen Sie besetzen möchten. Dabei erfassen wir nicht nur die Qualifikationen, sondern auch die Region, die Kanäle, das Werbebudget und andere wichtige Details, beispielsweise alles rund um Ihre Arbeitgebermarke. Wir möchten sicherstellen, dass wir Ihre Anforderungen genau verstehen, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.
3. Erstellung der Job Ads:
Unser erfahrenes Design-Team gestaltet ansprechende Anzeigen, die genau auf Ihre Zielgruppe abgestimmt sind. Die jeweiligen Foto- oder Videomotive werden von Ihnen zur Verfügung gestellt oder von uns bei entsprechender Beauftragung neu produziert. Alle Motive und Anzeigen werden Ihnen vor Veröffentlichung zur Freigabe vorgelegt.
5. Das (erfolgreiche) Ende:
Nach Abschluss der Kampagne oder bei Besetzung einer Stelle erfolgt die Abrechnung der Kosten, einschließlich des Werbebudgets. Die Abrechnung erfolgt anhand der eingegangenen Bewerbungen.
2. Start der Kampagne:
Sobald wir Informationen haben, starten wir mit Ihrer Social Media Recruiting Kampagne. Zudem richten wir eine Tracking-Option ein, sodass Sie die Kampagne live verfolgen können.
Wir kümmern uns auch um die individuelle Einrichtung der Social-Media-Accounts und Werbekonten für Ihr Unternehmen.
4. Eingang der Bewerbungen:
Sobald die Kampagne live ist, können sich die Bewerber innerhalb weniger Minuten auf der jeweiligen Social Media Plattform per Formular bewerben. Während der aktiven Kampagne zählen wir alle Bewerbungen, die durch unsere Anzeigen generiert werden und den von Ihnen festgelegten Qualifikationen entsprechen. Diese lassen wir Ihnen gerne zukommen – oder Sie checken die Bewerbungen eigenständig.
Ihr Ansprechpartner
Daniel Timmermann
Daniel ist Gründer und Geschäftsführer unserer Digitalagentur bits & likes. Seine Wurzeln liegen dabei im Social-Media-Marketing. Beim achtfachen deutschen Fußballmeister Borussia Dortmund verantwortete er diesen Bereich über insgesamt zehn Jahre. Mit seinem mittlerweile 35-köpfigen Team von bits & likes unterstützt er mittelständische Unternehmen dabei, ihre Ziele auch online zu erreichen und so Interessenten, Kunden und Kundinnen, zusätzliche Umsätze und passende Bewerber und Bewerberinnen zu gewinnen.
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